Klausel Festung: Wie man Talente anzieht und hält

Startups werden in einem Umfeld der Unsicherheit geboren, es gibt viele Herausforderungen, die gemeistert werden müssen, und sicherlich kann ein Team aus engagierten und fähigen Menschen den Unterschied für den Erfolg des Unternehmens ausmachen. Es ist bekannt, dass Startups häufig in tätig sind Bootstrapping[1].. Da sich die Arbeitsgesetzgebung nicht mit der gleichen Geschwindigkeit entwickelt hat wie die Wirtschaft (kooperativer und dynamischer), ist es notwendig, über Alternativen nachzudenken, um Talente anzuziehen und zu halten, die dem Unternehmen helfen, die erwarteten Ergebnisse zu erzielen.

Die Klausel von Festung erweist sich als eine der Alternativen für Start-ups, denen nur wenige Ressourcen zur Verfügung stehen, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen, und die über ein entscheidendes Potenzial zur Ankurbelung des Geschäftswachstums verfügen.

Wer den Begriff nicht kennt, Festung Dabei handelt es sich um die Möglichkeit, dass ein Gesellschafter künftig eine Beteiligung an der Gesellschaft erwirbt, basierend auf Bedingungen und Ergebnissen, die zwischen ihm und der Gesellschaft vereinbart werden. Kurz gesagt, der Gründer geht davon aus, dass der Partner irgendwann sein Partner im Unternehmen werden oder zumindest die Vorteile genießen kann, die diese Bedingung bietet.

Bei der Erstellung dieser Art von Dokumenten gibt es einige Bestimmungen, auf die der Unternehmer aus Gründen der Sicherheit des Unternehmens nicht verzichten darf.

Klippe

Klippe Das ist die Gnadenfrist, die Probezeit. Es ist eine Alternative für den Mitarbeiter, zum Wachstum des Unternehmens beizutragen, und für die Partner, um zu beurteilen, ob er oder sie in der Lage ist, sich der Unternehmensstruktur anzuschließen.

Der Zeitraum von Klippe kann durch Zeit oder Ziele ausgelöscht werden. Beispielsweise kann in dieser Klausel festgelegt werden, dass der Arbeitnehmer nach diesem Zeitraum zwei Jahre lang beim Startup arbeiten muss, um sein Recht ausüben zu können. Eine andere Möglichkeit besteht darin, dem Partner Ziele zu setzen, die unter anderem Umsatz, Unternehmenswachstum sein können.

Aber wie wählt man das am besten geeignete Modell aus? Es hängt alles vom Geschäftsmodell ab und davon, was in diesem Moment für das Startup wichtig ist. Ein weiterer relevanter Faktor, der berücksichtigt werden muss, ist das Profil der Fachkraft, die Sie im Unternehmen behalten möchten.

Teilnahmelimit

Es ist wichtig, mehrere Faktoren zu bewerten, bevor die Grenze festgelegt wird, die für den Erwerb zur Verfügung steht. Der Unternehmer muss vorsichtig sein, denn je nach Unternehmensform kann es sein, dass der Gewerbetreibende neben den mit dem Erwerb verbundenen Beteiligungsrechten auch die den Gesellschaftern eingeräumten Befugnisse, wie beispielsweise Stimmrechte, erhält.

Ein weiterer relevanter Punkt ist der Prozentsatz des Geschäfts, das für diese Vertragsart strategisch interessant ist. Der Unternehmer muss bedenken, dass er irgendwann wieder auf einen solchen Vertrag zurückgreifen muss. Darüber hinaus ist die Verwässerung von Beteiligungen ein äußerst wichtiges Thema für die Aufrechterhaltung der Unternehmens- und Entscheidungskontrolle über das Unternehmen.

Bedenken Sie, dass Investoren vor der Bereitstellung von Ressourcen eine sorgfältige Analyse der Partner des Unternehmens durchführen müssen, was bei der Entscheidung, wer zum Erwerb einer Beteiligung am Unternehmen eingeladen wird, von größerer Bedeutung ist.

Wert

Von Anfang an ist es wichtig, den Wert zu definieren, zu dem die Quoten/Aktien erworben werden. In der Regel ist der festgelegte Wert niedriger als der Marktwert, um den Erwerb zu ermöglichen und damit der Arbeitnehmer tatsächlich einen Gewinn erzielt hat, wenn man bedenkt, dass im Zeitraum von KlippeEs trägt zur Wertschätzung des Unternehmens bei.

Bei dieser Art von Verträgen darf der Erwerb von Quoten/Aktien nicht unentgeltlich, also ohne Erhebung eines Geldwertes, erfolgen. Dies liegt daran, dass gemäß unserer Arbeitsgesetzgebung der Wert der Quoten/Anteile als Gegenleistung für die erbrachte Leistung interpretiert und daher in das Gehalt einbezogen werden kann, wenn der Berufstätige eine Beteiligung erhält, ohne zahlen zu müssen, wodurch das Startup zur vollständigen Zahlung verpflichtet wird Arbeitsrechte, wie unter anderem Urlaub, 13. Gehalt.

Maximale Laufzeit der Klausel Festung

Nach der Zeit von Klippe, kann der Arbeitnehmer im Rahmen der zwischen den Parteien vereinbarten Grenze Kapitalbeteiligungen erwerben. Es stellt sich heraus, dass er sich aus verschiedenen Gründen dafür entscheiden kann, das ihm im Vertrag gewährte Recht nicht auszuüben. Um dem Unternehmen Sicherheit zu geben, kann eine maximale Frist für den Erwerb einer Beteiligung festgelegt werden, nach Ablauf dieser Frist ist die Beteiligung nicht mehr möglich.

Vertragsbeendigung

Wie bei jedem Vertragsverhältnis ist es auch hier wichtig, Situationen vorherzusehen, in denen der Vertrag gekündigt werden kann. Hierbei kann es sich um Situationen handeln, die den Mitarbeiter betreffen, wie z. B. Verhalten, Leistung oder strategische Fragen im Zusammenhang mit Änderungen der Anteilskontrolle, Änderungen des Unternehmenszwecks usw.

Es ist auch erwähnenswert, dass die Festung Es handelt sich um einen atypischen Vertrag, das heißt, er hat keine gesetzlich vorgesehene Form. Um gültig zu sein, reicht es daher aus, die allgemeinen Vertragsregeln einzuhalten (rechtmäßiger und möglicher Gegenstand, geschäftsfähige Partei usw.), wobei die Möglichkeit besteht, dass dies in einem spezifischen Vertrag oder in einer Klausel des Memorandums vorgesehen ist des Verstehens.[2]..

Vesting Es kann ein Verbündeter sein, um das Wachstum des Unternehmens anzukurbeln. Wenn die Klauseln, die es regeln, jedoch nicht angemessen formuliert sind, kann es letztendlich zu einer Risikoquelle für die Entwicklung des Unternehmens werden, da beispielsweise die Möglichkeit besteht, dass es falsch dargestellt wird Das Arbeitsrecht wird auf das Verhältnis zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer angewendet und führt dazu, dass der Unternehmer unvorhergesehene Belastungen tragen muss.

Die oben beschriebene Hypothese ist nicht weit von der Praxis entfernt und als Beispiel führen wir einen aktuellen Fall an[3]. vor dem 23. Arbeitsgericht von São Paulo, in dem der Beschwerdeführer behauptete, zwischen ihm und einem Gesellschafter des Unternehmens bestünde ein Unterordnungsverhältnis und beantragte daher die Anerkennung des Arbeitsverhältnisses. Der Richter analysierte bei der Analyse des zwischen den Parteien unterzeichneten Memorandum of Understanding mit a ausübbar, den Mitgliedsstatus des Mitarbeiters anerkannt. Zusätzlich zum MOU argumentierte der Richter auch, dass sich der Urheber der Forderung in den sozialen Medien so dargestellt habe, als wäre er ein Partner, was der Anerkennung des Status des Partners, des Urhebers der Klage usw. noch mehr Kraft verlieh , hauptsächlich die Klausel Festung.

O Festung Es schafft einen Mehrwert für das Unternehmen, da es für Unternehmen ein kostengünstigeres Instrument zu sein scheint und für progressives Wachstum und die Entwicklung neuer Fachkräfte sorgen kann. Auf diese Weise können Unternehmen in neue Talente investieren, ohne Ressourcen, die in die Produkt-/Dienstleistungsentwicklung fließen könnten, umzuleiten, um strategische Partner zu gewinnen. Ö Festung Es scheint auch eine Möglichkeit zu sein, Investoren den Einstieg in das Unternehmen zu ermöglichen und so noch stärker zum Wachstum des Unternehmens beizutragen.

[1]. Bootstrapping: Englische Begriffe zur Charakterisierung von Unternehmen, die nur über geringe finanzielle Ressourcen verfügen.

[2]. Memorandum of Understanding (MOU): Vorheriger Vertrag zwischen den Parteien mit dem Ziel, einige wichtige Voraussetzungen zu formalisieren, noch bevor der endgültige Vertrag erstellt wird.

[3]. Prozessnummer: RTOrd 1000856-03.2017.5.02.0023 – 23. Arbeitsgericht von SP

Von Bruno Nassar