Startups entstehen in einem Umfeld der Unsicherheit; es gilt, viele Herausforderungen zu meistern, und ein Team aus engagierten und kompetenten Mitarbeitern kann der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens sein. Es ist bekannt, dass Startups üblicherweise in Bootstrapping[1].. Da sich die Arbeitsgesetzgebung nicht mit der gleichen Geschwindigkeit entwickelt hat wie die Wirtschaft (kooperativer und dynamischer), ist es notwendig, über Alternativen nachzudenken, um Talente anzuziehen und zu halten, die dem Unternehmen helfen, die erwarteten Ergebnisse zu erzielen.
Die Klausel von Festung erweist sich als eine der Alternativen für Start-ups, denen nur wenige Ressourcen zur Verfügung stehen, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen, und die über ein entscheidendes Potenzial zur Ankurbelung des Geschäftswachstums verfügen.
Wer den Begriff nicht kennt, Festung Dabei handelt es sich um die Möglichkeit, dass ein Gesellschafter künftig eine Beteiligung an der Gesellschaft erwirbt, basierend auf Bedingungen und Ergebnissen, die zwischen ihm und der Gesellschaft vereinbart werden. Kurz gesagt, der Gründer geht davon aus, dass der Partner irgendwann sein Partner im Unternehmen werden oder zumindest die Vorteile genießen kann, die diese Bedingung bietet.
Bei der Erstellung dieser Art von Dokumenten gibt es einige Bestimmungen, auf die der Unternehmer aus Gründen der Sicherheit des Unternehmens nicht verzichten darf.
Klippe Das ist die Gnadenfrist, die Probezeit. Es ist eine Alternative für den Mitarbeiter, zum Wachstum des Unternehmens beizutragen, und für die Partner, um zu beurteilen, ob er oder sie in der Lage ist, sich der Unternehmensstruktur anzuschließen.
Der Zeitraum von Klippe kann durch Zeit oder Ziele ausgelöscht werden. Beispielsweise kann in dieser Klausel festgelegt werden, dass der Arbeitnehmer nach diesem Zeitraum zwei Jahre lang beim Startup arbeiten muss, um sein Recht ausüben zu können. Eine andere Möglichkeit besteht darin, dem Partner Ziele zu setzen, die unter anderem Umsatz, Unternehmenswachstum sein können.
Aber wie wählt man das am besten geeignete Modell aus? Es hängt alles vom Geschäftsmodell ab und davon, was in diesem Moment für das Startup wichtig ist. Ein weiterer relevanter Faktor, der berücksichtigt werden muss, ist das Profil der Fachkraft, die Sie im Unternehmen behalten möchten.
Es ist wichtig, mehrere Faktoren zu bewerten, bevor die Grenze festgelegt wird, die für den Erwerb zur Verfügung steht. Der Unternehmer muss vorsichtig sein, denn je nach Unternehmensform kann es sein, dass der Gewerbetreibende neben den mit dem Erwerb verbundenen Beteiligungsrechten auch die den Gesellschaftern eingeräumten Befugnisse, wie beispielsweise Stimmrechte, erhält.
Ein weiterer relevanter Punkt ist der Prozentsatz des Geschäfts, das für diese Vertragsart strategisch interessant ist. Der Unternehmer muss bedenken, dass er irgendwann wieder auf einen solchen Vertrag zurückgreifen muss. Darüber hinaus ist die Verwässerung von Beteiligungen ein äußerst wichtiges Thema für die Aufrechterhaltung der Unternehmens- und Entscheidungskontrolle über das Unternehmen.
Bedenken Sie, dass Investoren vor der Bereitstellung von Ressourcen eine sorgfältige Analyse der Partner des Unternehmens durchführen müssen, was bei der Entscheidung, wer zum Erwerb einer Beteiligung am Unternehmen eingeladen wird, von größerer Bedeutung ist.
Von Anfang an ist es wichtig, den Wert festzulegen, zu dem die Aktien erworben werden sollen. In der Regel vereinbaren die Parteien einen Wert unterhalb des Marktwerts, um den Erwerb wirtschaftlich zu gestalten. Darüber hinaus ermöglicht diese Struktur dem Mitarbeiter einen wirtschaftlichen Vorteil, da er während des Zeitraums... Cliffträgt zur Wertschätzung des Unternehmens bei.
Bei dieser Vertragsart muss der Erwerb von Aktien entgeltlich erfolgen. Das heißt, der Arbeitnehmer muss für die Beteiligung einen Betrag zahlen. Laut Arbeitsrecht kann eine unentgeltliche Übertragung als Vergütung für erbrachte Leistungen ausgelegt werden. Folglich kann der Wert der Aktien in die Vergütung des Arbeitnehmers einfließen und Auswirkungen auf Sozialleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und andere Abgaben haben.
Nach der Zeit von Klippe, kann der Arbeitnehmer im Rahmen der zwischen den Parteien vereinbarten Grenze Kapitalbeteiligungen erwerben. Es stellt sich heraus, dass er sich aus verschiedenen Gründen dafür entscheiden kann, das ihm im Vertrag gewährte Recht nicht auszuüben. Um dem Unternehmen Sicherheit zu geben, kann eine maximale Frist für den Erwerb einer Beteiligung festgelegt werden, nach Ablauf dieser Frist ist die Beteiligung nicht mehr möglich.
Wie bei jedem Vertragsverhältnis ist es ratsam, die Umstände vorherzusehen, unter denen die Vereinbarung über die Ausübung von Arbeitnehmerrechten beendet werden kann. Solche Situationen können sich aus Faktoren ergeben, die mit dem Arbeitnehmer zusammenhängen, wie beispielsweise seinem Verhalten oder seiner Leistung. Sie können aber auch durch strategische Unternehmensereignisse bedingt sein, wie etwa Änderungen der Unternehmenskontrolle oder eine Anpassung des Unternehmenszwecks.
Es ist anzumerken, dass die Übertragung von Eigentumsrechten einen atypischen Vertrag darstellt, da das Gesetz keine spezifische Form für deren Abschluss vorschreibt. Um Rechtswirkungen zu entfalten, muss das Dokument daher die Gültigkeitsvoraussetzungen für Verträge erfüllen, wie etwa die Geschäftsfähigkeit der Parteien und einen rechtmäßigen, möglichen, bestimmten oder bestimmbaren Vertragsgegenstand. Darüber hinaus können die Parteien die Übertragung in einem separaten Vertrag formalisieren oder sie als Klausel in die Absichtserklärung (Memorandum of Understanding, MOU) aufnehmen.[2]
O Festung Die Regelung der Unverfallbarkeit von Arbeitsrechten kann ein wichtiger Faktor für das Unternehmenswachstum sein. Werden die entsprechenden Klauseln jedoch nicht sorgfältig formuliert, birgt dies Risiken für das Unternehmen. Beispielsweise kann das Unternehmen die rechtliche Natur der Unverfallbarkeit falsch einschätzen, was zur Anwendung des Arbeitsrechts auf das Verhältnis zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer führen kann. Infolgedessen kann der Unternehmer unvorhergesehene arbeitsrechtliche Verpflichtungen übernehmen.
Die oben beschriebene Hypothese liegt nicht weit von der Realität entfernt. Zur Veranschaulichung wird ein aktueller Fall angeführt.[3]. Der Fall, der vom 23. Arbeitsgericht von São Paulo verhandelt wurde, betraf eine Klage des Klägers, der ein Unterordnungsverhältnis zu einem der Gesellschafter des Unternehmens geltend machte. Auf dieser Grundlage beantragte der Kläger die Anerkennung eines Arbeitsverhältnisses. Der Richter prüfte eine zwischen den Parteien unterzeichnete Vereinbarung, die unter anderem folgende Klausel enthielt: … ausübbar, den Mitgliedsstatus des Mitarbeiters anerkannt. Zusätzlich zum MOU argumentierte der Richter auch, dass sich der Urheber der Forderung in den sozialen Medien so dargestellt habe, als wäre er ein Partner, was der Anerkennung des Status des Partners, des Urhebers der Klage usw. noch mehr Kraft verlieh , hauptsächlich die Klausel Festung.
O Festung Es schafft einen Mehrwert für das Unternehmen, da es für Unternehmen ein kostengünstigeres Instrument zu sein scheint und für progressives Wachstum und die Entwicklung neuer Fachkräfte sorgen kann. Auf diese Weise können Unternehmen in neue Talente investieren, ohne Ressourcen, die in die Produkt-/Dienstleistungsentwicklung fließen könnten, umzuleiten, um strategische Partner zu gewinnen. Ö Festung Es scheint auch eine Möglichkeit zu sein, Investoren den Einstieg in das Unternehmen zu ermöglichen und so noch stärker zum Wachstum des Unternehmens beizutragen.
[1]. Bootstrapping: Englische Begriffe zur Charakterisierung von Unternehmen, die nur über geringe finanzielle Ressourcen verfügen.
[2]. Memorandum of Understanding (MOU): Vorheriger Vertrag zwischen den Parteien mit dem Ziel, einige wichtige Voraussetzungen zu formalisieren, noch bevor der endgültige Vertrag erstellt wird.
[3]. Prozessnummer: RTOrd 1000856-03.2017.5.02.0023 – 23. Arbeitsgericht von SP
Von Bruno Nassar
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