Startups werden in einem Umfeld der Unsicherheit geboren, es gibt viele Herausforderungen, die gemeistert werden müssen, und sicherlich kann ein Team aus engagierten und fähigen Menschen den Unterschied für den Erfolg des Unternehmens ausmachen. Es ist bekannt, dass Startups häufig in tätig sind Bootstrapping (Begriffe im Englischen werden verwendet, um Unternehmen zu charakterisieren, die über geringe finanzielle Ressourcen verfügen). Vor diesem Hintergrund ist es äußerst wichtig, alles über den Vesting-Vertrag zu verstehen.
Da sich die Arbeitsgesetzgebung nicht mit der gleichen Geschwindigkeit entwickelt hat wie die Wirtschaft (kooperativer und dynamischer), ist es notwendig, über Alternativen nachzudenken, um Talente anzuziehen und zu halten, die dem Unternehmen helfen, die erwarteten Ergebnisse zu erzielen.
Das Team ist in den meisten Fällen das wichtigste Kapital, nicht nur für Startups, sondern für alle Unternehmen, da es die am Projekt beteiligten Personen sind, die diese Rohidee in ein echtes, verkaufsfähiges und wertvolles Produkt/eine echte Dienstleistung verwandeln. Daher ist die Form des Vertragsabschlusses äußerst wichtig und es ist für jede Situation notwendig, darüber nachzudenken, wie man sie aus rechtlicher Sicht umsetzen kann, und die sich daraus ergebenden Auswirkungen zu analysieren. Die Einstellung kann durch das Unternehmen als CLT-Mitarbeiter, Dienstleister oder sogar über einen Vertrag erfolgen, der einen zukünftigen Anreizplan beinhaltet, wie zum Beispiel den allgemein genannten Vesting-Vertrag.
Auf diese Weise erscheint der Vesting Contract als eine der Alternativen für Startups talentierte Fachkräfte anziehen oder fördern, mit entscheidendem Potenzial, das Unternehmenswachstum anzukurbeln.
Wer den Begriff nicht kennt, Festung ist die Möglichkeit, dass ein Partner (normalerweise ein Mitarbeiter, Dienstleister und/oder Berater) in der Zukunft eine Beteiligung am Unternehmen erwirbt, normalerweise mit einem Abschlag auf den Wert der Quote/Aktie, basierend auf Bedingungen und Ergebnissen, die dies tun zwischen ihm und dem Unternehmen vereinbart werden.
Kurz gesagt handelt es sich um die Gewährung einer Option auf den Erwerb zukünftiger Aktien oder Anteile an der Gesellschaft aufgrund der Erreichung von Zeit- und Leistungsparametern, wenn der Begünstigte in der Lage sein wird, diese Option auf kostspielige Weise auszuüben und daher Werden Sie Partner im Unternehmen. .
Bei der Erstellung eines solchen Vertrags gibt es einige Bestimmungen, auf die der Unternehmer zur Sicherheit des Unternehmens nicht verzichten darf.
Cliff ist eine der Voraussetzungen, in diesem Fall eine zeitliche (Nachfrist), die der Begünstigte des Vesting-Vertrags erfüllen muss, um das Recht zu erlangen, die Option zum Kauf der Quoten oder Aktien auszuüben, was einer Probezeit entspricht. Dies ist ein wichtiges Element, um den Fachmann besser kennenzulernen, wenn man bedenkt, dass man in Zukunft Partner werden kann, also eine starke und intensive Bindung eingeht, bei der man sogar durch Abstimmung an den Beratungen des Unternehmens teilnehmen kann.
Die Cliff-Periode kann durch Zeit oder Ziele ausgelöscht werden. Beispielsweise kann in dieser Klausel festgelegt werden, dass der Arbeitnehmer nach diesem Zeitraum zwei Jahre lang beim Startup arbeiten muss, um sein Recht ausüben zu können. Eine andere Möglichkeit besteht darin, dem Partner Ziele zu setzen, die unter anderem Umsatz, Unternehmenswachstum sein können.
Es ist wichtig, mehrere Faktoren zu bewerten, bevor die Grenze festgelegt wird, die für den Erwerb zur Verfügung steht. Der Unternehmer muss vorsichtig sein, denn je nach Unternehmensform kann es sein, dass der Gewerbetreibende neben den mit dem Erwerb verbundenen Beteiligungsrechten auch die den Gesellschaftern eingeräumten Befugnisse, wie beispielsweise Stimmrechte, erhält.
Ein weiterer relevanter Punkt ist der Prozentsatz des Geschäfts, das für diese Vertragsart strategisch interessant ist. Der Unternehmer muss bedenken, dass er irgendwann wieder auf einen solchen Vertrag zurückgreifen muss. Darüber hinaus ist die Verwässerung von Beteiligungen ein äußerst wichtiges Thema für die Aufrechterhaltung der Unternehmens- und Entscheidungskontrolle über das Unternehmen.
Denken Sie daran, dass Anleger vor der Bereitstellung von Ressourcen eine sorgfältige Analyse durchführen müssen CapTable, das heißt, wer die Gesellschafter des Unternehmens sind und wie hoch ihre jeweiligen Anteile sind, was bei der Entscheidung, wer zum Erwerb einer Beteiligung am Unternehmen eingeladen wird, von größerer Bedeutung ist.
Um das Risiko zu vermeiden, dass die Unverfallbarkeit als Bonus oder Vergütung für den Begünstigten charakterisiert wird und somit letztendlich ein Arbeitsverhältnis entsteht, sowie die finanziellen Konsequenzen, die sich aus diesem Beziehungsmodell ergeben, ist es äußerst notwendig, dies zu tun Legen Sie einen Wert für den Erwerb von Quoten fest, schließlich muss dieser Vertrag belastender Natur sein, da es sich bei dem Vesting-Vertrag um eine zukünftige Laufzeit einer Aktienkaufoption handelt.
Daher ist es wichtig, den Wert zu definieren, zu dem die Quoten/Aktien erworben werden. In der Regel liegt der definierte Wert unter dem Marktwert, um den Erwerb zu ermöglichen und damit der Begünstigte tatsächlich einen Gewinn erzielt, da er in der Cliff-Periode zur Wertsteigerung des Unternehmens beiträgt.
Nach der Cliff-Periode kann der Mitarbeiter eine Beteiligung im Rahmen der zwischen den Parteien festgelegten Grenze erwerben, unabhängig davon, ob sie insgesamt oder proportional zu den erreichten Zielen und Vorgaben ist. Es stellt sich heraus, dass sich der Begünstigte aus verschiedenen Gründen dafür entscheiden kann, das ihm im Vertrag gewährte Recht nicht auszuüben.
Um der Gesellschaft eine größere Sicherheit zu geben, kann daher eine maximale Frist für den Erwerb einer Beteiligung festgelegt werden, nach deren Ablauf sie nicht mehr dazu in der Lage ist.
Wie bei jedem Vertragsverhältnis ist es auch hier wichtig, Situationen vorherzusehen, in denen der Vertrag gekündigt werden kann. Hierbei kann es sich um Situationen im Zusammenhang mit dem Begünstigten handeln, wie z. B. Verhaltens-, Leistungs- oder strategische Probleme im Zusammenhang mit Änderungen der Anteilskontrolle, Änderungen des Unternehmenszwecks usw.
Darüber hinaus besteht auch die Möglichkeit, vertraglich zu regeln, dass das Recht auf den Erwerb von Quoten/Aktien aufgrund einer Kündigung aus wichtigem Grund erlischt.
Erwähnenswert ist auch, dass es sich bei der Unverfallbarkeit um einen atypischen Vertrag handelt (Art. 425, Bürgerliches Gesetzbuch), das heißt, dass es keine gesetzlich vorgesehene Form hat. In diesem Zusammenhang reicht es für die Rechtsgültigkeit aus, die allgemeinen Vertragsregeln einzuhalten (rechtmäßiger und möglicher Gegenstand, geschäftsfähige Partei usw.).
Abschließend betonen wir, wie wichtig es ist, alles über den Vesting-Vertrag zu verstehen und wie dieses Tool ein Verbündeter sein kann, um das Wachstum des Unternehmens anzukurbeln.
Wenn die Regelungsklauseln jedoch nicht angemessen ausgestaltet sind, kann dies zu einer Risikoquelle für die Geschäftsentwicklung werden.
Wir dürfen nicht vergessen, dass beispielsweise bei unsachgemäßer Anwendung des Instruments die Beziehung, wie sie idealisiert wurde, verzerrt werden kann und dass auf die Beziehung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer arbeitsrechtliche Vorschriften angewendet werden können, was zur Folge haben kann, dass der Unternehmer zur Verantwortung gezogen wird unzumutbare Belastungen. vorgesehen.
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