Le Brésil est dans le collimateur des groupes cherchant à vendre, fabriquer, investir et diriger des équipes locales. Dans ce mouvement, deux voies se succèdent parallèlement : la fiscalité des entreprises (création d'une entreprise, apport de capitaux, nomination des dirigeants) et l'immigration (permis de séjour et visas). Comprendre comment ces éléments s'articulent permet d'éviter les allers-retours : il s'agit d'abord du permis de séjour, analysé par le ministère de la Justice (CGIL) – presque toujours via le système MigranteWeb – et, si la personne est toujours à l'étranger, du visa délivré par un consulat du ministère des Affaires étrangères. À l'arrivée au Brésil, il faut déclarer sa résidence auprès de la Police fédérale et obtenir le CRNM.
Astuce or: Les visas brésiliens ne sont pas délivrés au Brésil — telle est la politique expresse du ministère des Affaires étrangères. Planifiez le calendrier en combinant le protocole MigranteWeb, l'agenda consulaire et le rendez-vous avec la Police fédérale.
Précisions préliminaires : qu’est-ce que « RN » et pourquoi apparaît-il dans ce guide ?
Dans le jargon de la migration, «RN" est le Résolution normative du Conseil national de l'immigration. Ils détaillent la loi/le décret sur l'immigration et en nomment les principales modalités (emploi servile, assistance technique, administrateur/directeur, investisseur institutionnel et investisseur immobilier). Malgré les ajustements apportés au fil des ans, le marché continue d'utiliser ces appellations. Ici, nous utilisons « RN » uniquement comme raccourci, toujours avec la description complète et les exigences actuelles.
Traduction rapide des étiquettes les plus courantes :
1. Administrateur, directeur ou dirigeant avec pouvoirs de gestion (RN 11)
Cette approche est privilégiée par les groupes qui souhaitent créer ou adapter l'entreprise et nommer une personne dotée de pouvoirs de représentation au Brésil (conseil d'administration/direction). La justification du gouvernement est claire : exiger des capitaux étrangers entièrement libérés et, dans certains cas, une coordination avec les régulateurs sectoriels (Bacen, Susep, Anac).
Quand utiliser : Nomination à un poste de direction avec pouvoirs de représentation dans une entreprise au Brésil.
Exigences (alternative) :
La résidence est à durée indéterminée, sous réserve de l'exercice de la fonction.
Points d'attention :
2. Investisseur dans une entreprise au Brésil (RN 13)
Idéal pour les entrepreneurs souhaitant investir directement dans une entreprise brésilienne (nouvelle ou existante) et mettre en œuvre un plan d'affaires générateur d'emplois et de revenus. Il existe également une alternative avec un montant minimum d'investissement réduit destinée aux projets d'innovation (startups/R&D&I), sous réserve de la présentation et de la mise en œuvre d'un plan d'investissement.
Quand utiliser : Investissement, en tant qu'individu, dans personne morale au Brésil.
Exigences (alternative) :
La résidence est indéterminée, sous réserve de l'exécution du plan (il y a un contrôle ultérieur).
Points d'attention :
3. Investisseur immobilier (RN 36)
Ce programme est destiné à ceux qui souhaitent s'implanter au Brésil grâce à un bien immobilier urbain (construit ou en construction). Il est initialement temporaire, mais peut évoluer vers une durée indéterminée.
Quand utiliser : Acquisition de biens urbains avec des ressources extérieures.
Conditions requises :
4. Travail avec relation de travail (RN 02)
Le recrutement sous CLT est la voie naturelle pour les équipes qui seront employées au Brésil (temps plein, subordination, paie locale). La réglementation met l'accent sur la compatibilité entre le profil et le poste, ainsi que sur la formalisation du contrat.
Quand utiliser : Un employeur brésilien embauche selon les règles du CLT.
Conditions et délais :
5. Travail sans contrat — assistance technique (RN 03)
Utilisation typique pour l'installation/la maintenance de machines, le transfert de savoir-faire ou le support technique occasionnel, dans le cadre d'un contrat entre une entreprise étrangère et brésilienne (ou au sein d'un groupe). Ne convient pas aux fonctions administratives/de gestion.
Délais et rites :
6. Étape par étape rapide (de zéro à CRNM)
Avant de déposer votre demande, visualisez le parcours comme un entonnoir : définissez les modalités, justifiez les exigences (capital, contrat, nomination), demandez l'autorisation, délivrez le visa (le cas échéant) et enregistrez votre résidence. Ainsi, le processus se déroulera sans accroc.
Tableau récapitulatif
| Modalité | investissement minimal | Lien | Durée initiale |
| Administrateur/Directeur (RN 11) | 600 XNUMX R $ ou 150 000 R$ + 10 emplois | Non | Indéterminé (conditionnel à la position) |
| Investisseur dans l'entreprise (RN 13) | 500 XNUMX R $ ou 150 000 R$ (innovation) | Non | Indéterminé (cond. au plan) |
| Investisseur immobilier (RN 36) | 1,0 million de R$ (ou 700 000 R$ N/NE) | Non | Année 2 (renouvelable/modifiable) |
| Travail avec caution (RN 02) | - | oui | Jusqu'à 2 ans |
| Assistance technique (RN 03) | - | Non | Jusqu'à 1 an (ou 180 jours/an – procédure urgente) |
Conclusion
Choisir la modalité adéquate, vérifier chaque exigence avec des documents solides et coordonner le calendrier entre MigranteWeb, le consulat et la police fédérale rendent l'arrivée au Brésil prévisible et sécurisée. L'harmonisation de la planification de l'entreprise (documents de désignation, structure financière) avec la stratégie de migration permet de réduire les exigences, d'éviter les retards et de garantir la sécurité juridique de la transaction dès le premier jour.
Pour choisir entre plusieurs options, une évaluation rapide du projet est essentielle (objectif de présence dans le pays, délais, budget, besoins de l'équipe locale et réglementations sectorielles potentielles). Ensuite, un plan est élaboré, le calendrier de chaque étape est défini et, le cas échéant, le plan d'investissement/d'emploi est établi. Vanzin & Penteado Advogados est disponible pour répondre à vos questions et vous apporter un soutien technique et compétent à chaque étape.
Par : Kael Moro
Sources externes consultées :
Publié par:
© 2024 Vanzin & Penteado Advogados Associados.
