共享员工图片时的基本预防措施

从营销的角度来看，在社交媒体上分享员工的照片是常见且具有战略意义的。 然而，尽管它是品牌人性化的重要工具，但也必须以应有的责任对待它，以免给公司带来严重风险。 

对 一般数据保护法 (LGPD)，对未经个人明确同意而共享的信息的控制变得越来越严格。 

照片、视频甚至音频现在都被定性为敏感数据，因为它们可以识别某些方面，例如性别、种族出身甚至年龄。 需要强调的是，肖像权不仅适用于人脸，还适用于可以识别人的任何身体部位或特征。 

因此，任何和所有在线出版物都必须遵循联邦宪法（确保人民的荣誉和形象不受侵犯）的一些基本原则，而且还必须遵循其他规范，例如 数据保护法 (LGPD) 和民法典。 

我们这里有一个一般规则：

• 未经授权，任何人不得使用或复制他人的图像或媒体。
• 这种授权绝不能是默认的。 例如，一个人可能在社交网络上分享了自己的照片，但这并不能保证任何人都可以使用它。 
• 使用授权必须尽可能具体，否则将受到无效处罚。

因此，建议拥有数字业务的公司采取法律预防措施，以减轻可能的风险。 一般来说，最快的方法是选择在线图像库，它可以是免费的，也可以是付费的。 

如果企业家选择继续使用其团队的照片和媒体，则必须保证签署一份协议 图片使用条款 明确解释了其目的以及可以使用多长时间。 

任何不受这些预防措施约束的个人或公司都可能被告上法庭并作为被告参加诉讼，其中可能包括要求损害赔偿和确定精神损害赔偿。 

建议希望共享的公司更新签署的条款，并采取必要的预防措施以避免引发民事犯罪。